Este es un tema de gran relevancia hoy en día. Queremos hablar sobre la herramienta que está transformando el campo de los recursos humanos: los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Sin embargo, más allá de su funcionalidad técnica, es importante explorar cómo estos sistemas se están adaptando para incorporar un enfoque más humano en el proceso de selección.
Los ATS son plataformas de software diseñadas para simplificar y automatizar el proceso de reclutamiento. Pero, ¿qué sucede con el contacto humano personalizado? ¿Cómo podemos garantizar que no estamos perdiendo la esencia humana en este proceso altamente automatizado? Especialmente cuando sabemos que detrás de cada solicitante hay expectativas, ansiedad, familias y un mundo desconocido para nosotros.

A pesar de la automatización, los ATS no eliminan la necesidad de interacción humana. De hecho, nos liberan de tareas administrativas y repetitivas, permitiéndonos concentrarnos más en la interacción con los candidatos. Esto puede resultar en un proceso de contratación más personalizado.

Los ATS son una herramienta poderosa, pero no deben suplantar nuestra sensibilidad en el proceso de selección. Al combinar la eficiencia de los ATS con un enfoque más humano, podemos crear un proceso de contratación que sea eficiente, efectivo y agradable para los candidatos.

En Egalia Consultores, utilizamos estas herramientas para gestionar nuestros procesos de reclutamiento y selección. Nos desafiamos a diario para proporcionar a los solicitantes una experiencia personalizada y empática.

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